A szerep jelentősége
A HR vezető a jelentkezők ATS-be érkezésétől a kiválasztáson és dokumentáción át az onboarding utáni követésig felel a jelöltút minőségéért. Ez hands-on vezetői szerep: egyszerre kíván megbízható napi operációt, jó emberismeretet és folyamatépítő gondolkodást.
Fő feladatok
- A beérkező jelentkezők áttekintése, pozícióhoz és státuszhoz rendelése, a hiányos vagy duplikált adatok rendezése.
- Telefonos, online és személyes HR-interjúk vezetése operatív, műszaki, mérnöki, irodai és vezetői munkakörökre.
- Tömör, döntést támogató interjújegyzetek és jelölt-összefoglalók készítése a szakmai vezetők számára.
- Próbamunkák, szakmai tesztek és döntési pontok koordinálása, a szakmai értékelés felelősségi határainak tiszteletben tartásával.
- Az ATS-folyamat, a visszajelzések, az onboarding és a próbaidős követés rendszerének fejlesztése.
Akit keresünk
- Gyakorlati, önálló és következetes HR-szakember, aki magabiztos a rendszeres telefonos előszűrésben.
- Precíz dokumentáció és több, egymástól eltérő pozíció párhuzamos, átlátható kezelése.
- Rugalmas interjútechnika a fizikai, ipari, irodai és vezetői jelöltek különböző hátteréhez.
- Együttműködő vezetői stílus, erős utánkövetés és egyszerű, használható HR-rutinok kialakításának képessége.
Amit kínálunk
Széles szakmai felelősség és valódi lehetőség a HR-rendszerek formálására.
Közvetlen együttműködés a vállalatcsoport vezetőivel és szakmai döntéshozóival.
Heti egy home office nap, a helyszíni működéshez illeszkedő hibrid modellben.
Változatos pozíciók és hosszú távú szervezetfejlesztési perspektíva.